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華盛頓郵報報導指出，有愈來愈多企業選擇給減重成功的員工現金獎勵，並定期追蹤減重成效 ，減重好簡單，一個月瘦3~6公斤 line id: joe19850217 美聯社

大企業不僅在意員工的工作績效，也愈來愈重視員工的體脂肪和膽固醇，還提供現金獎勵員工減重，目的之一也希望藉此降低公司的健保成本。

企業過去大多僅推出被動式的減重計畫，或提供20美元禮券鼓勵員工填寫健康問券，對員工的誘因不大，但華盛頓郵報報導指出，有愈來愈多企業選擇給減重成功的員工現金獎勵，並定期追蹤減重成效。

根據顧問業者韜睿惠悅（Towers Watson）的調查，48%的企業考慮用現金獎勵員工減重，比率遠高於四年前的14%。

這類計畫可為企業省下部分員工健保保費，許多企業聘請第三方人士定期追蹤參與減重計畫員工的健康情況，例如體脂率、膽固醇和血壓等指標，檢視減重成效。

健檢結果出爐後，企業聘請的減重教練將與員工討論健檢結果，評分決定員工獲得的獎勵多寡。這些內容將對雇主保密，也無從得知哪位員工受到獎懲，僅能取得總數據。

美國法律規定，這類獎金不可超過員工獎金的30%（戒煙計畫獎金可達50%），但這對員工仍是一筆可觀收入 ，減重好簡單，一個月瘦3~6公斤 line id: joe19850217

韜睿惠悅的調查發現，企業認為，為減重計畫提供現金獎勵，效果會比過去光是參與的計畫還要好。例如，提高戒煙獎金，會比開設戒煙課程更有效。

負責這項報告的資深研究員艾波特說：「愈來愈多企業改採這種做法，因為純參與性計畫無法取得具體成果。」

但這類計畫也可能出現反效果。賓州州立大學曾要求教職員填寫線上問券並進行多項檢查，若拒絕將從每月薪水扣除100 美元，但校方最後在輿論批評下取消該計畫。

不過，大部分員工對這類獎金均反應熱烈，在賺外快的同時，也可強化減重決心 ，減重好簡單，一個月瘦3~6公斤 line id: joe19850217